Raadsel: hoe ouder hoe beter?!

Hoe kan het dat je in Nederland als werkzoekende van 40+ met een prima CV als te oud c.q. te duur wordt ervaren en dat als je in de Europese Commissie zit je ook op je 68ste nog probleemloos voor vijf jaar benoemd wordt? Ja ik heb niets tegen Neelie Kroes, want haar gebruik ik hier als lichtend voorbeeld. Ze doet geweldig werk, zeker in haar vorige functie en toont nog geenszins ouderdomsverschijnselen. Applaus!

Nee, het gaat mij meer om de eerste situatie. De veertigers van nu moeten zeer zeker allemaal langer doorwerken, maar hoe kunnen we dat in hemelsnaam blijven doen als deze leeftijdsgenoten zo moeilijk aan een andere baan komen.

Wie het weet, mag het zeggen…

'Baas mag bemoeien met leefstijl'

Driekwart van de Nederlandse werknemers vindt dat de baas zich mag bemoeien met de leefstijl van ongezonde medewerkers. Veertig procent meent dat de baas dit zelfs verplicht is. Dit concludeert Intomart GfK in een onderzoek in opdracht van BNR Nieuwsradio en zorgverzekeraar CZ.

Twee op de drie werknemers en meer dan de helft van de werkgevers vindt dat het bedrijf medeverantwoordelijk is voor de vitaliteit van het personeel. De werkgever zou moeten zorgen voor goede werkplekken, flexibele werktijden of een fietsenplan. Tien procent vindt dat gebrek aan vitaliteit reden is voor ontslag. (bron: Nu.nl)

Sociale media nog niet hot onder jongeren

Gisteren hielden we samen met een klant een workshop voor eerstejaarsstudenten van de Hogeschool van Amsterdam. De studenten Management, Economie en Recht gingen gezamenlijk aan de slag om een communicatieplan te bedenken voor de aanpak van studiefinancieringsfraude. Opvallend was het gemak waarmee studenten over privacyissues heenstappen en dat ze bijna allemaal kozen voor de traditionele media als brieven, flyers en TV spot in plaats van de sociale media als Hyves en SMS.