Bereik je doelgroep, doe aan vrouwenmarketing

Je marketingcampagnes afstemmen op vrouwen. Bedrijven die dat nog niet doen, laten een omvangrijke markt liggen, want liefst 80 à 90% van alle aankopen wordt door vrouwen beslist. Vrouwenmarketing spreekt vrouwen direct aan. En je kunt het toepassen op alle sectoren. Niet alleen in mode en beauty, juist ook in de traditionele 'mannenhoek' hebben vrouwen een veelal bepalende stem. In Amerika nemen ze vrouwen al een aantal jaren serieus: veel grote bedrijven hebben een aparte marketingafdeling voor vrouwen en dat legt hen geen windeieren.

Exclusief shoppen vanachterje PC

De 42HRSClub is de eerste Nederlandse online sample sale. Exclusief voor leden (het lidmaatschap is overigens gratis), shoppen vanachter je computer, vanaf elke plek in de wereld.
Een paar keer per maand zijn er online sample sales van verschillende lifestyle merken met kortingen die oplopen tot 70%. De online sample sale duurt 42 uur en heeft een beperkte voorraad. Je kunt vanaf iedere plek in de wereld online kopen en overal binnen Europa laten leveren.

Opmerkelijke marketingcampagne van de CoffeeCompany

Hoe zorg je dat studenten jouw koffie gaan drinken?

Uitgangspunten:
1. studenten hebben weinig geld
2. we willen dat studenten meer van onze koffie drinken

CoffeeCompany ontwikkelde daarom met reclamebureau THEY een opmerkelijke campagne. Ze ontwikkelden een aantal slides. Wanneer studenten er een van in hun presentaties (voor andere studenten) gebruiken en dit aantonen middels een foto, dan ontvangen ze een strippenkaart ter waarde van 21 euro waarmee ze gratis koffie (bijv. 10 kleine koffies) kunnen kopen bij de Coffee Company.
Kijk ook op http://www.freecoffee4students.nl/

Moderne manier van solliciteren

Een goede vriendin is druk aan het solliciteren. Het viel me op dat de wijze van solliciteren aardig verandert. Natuurlijk stuur je je sollicitatiebrief tegenwoordig per mail. Een sollicitatiebrief per post is zeer uitzonderlijk tegenwoordig. Ook de reacties (je hoopt altijd dat je die wel krijgt) en uitnodiging voor een gesprek komen veelal elektronisch. Soms pakt men (gelukkig) toch de telefoon om iemand persoonlijk uit te nodigen of je krijgt een officiële brief per post.

Nou dat is allemaal toch niet zo spannend. Nee, maar wel verrassend vind ik dat iemand van het bedrijf waar je hebt gesolliciteerd je belt om je vast paar vragen over de telefoon te stellen. Zo kan ze al horen of het klikt, en omdat het klikt nodigt ze je uit voor een sollicitatiegesprek bij haar op kantoor. Duur: 15 minuten, want dan weet ze inmiddels wel of het wat wordt. Tja, als communicatiedeskundigen weten wij als geen ander dat de eerste indruk al na 2 seconden is bepaald, maar dat dit tegenwoordig ook zo al in de praktijk wordt gebruikt.

Ander voorbeeld: diezelfde vriendin ging nog ergens solliciteren. Bij dat bedrijf had je geen 1-op-1 gesprek, maar daar werd een inloopavond georganiseerd. Eerst had je een kennismakingsgesprek met een van de leden van het management team. Als je die ronde doorkwam dan had je een speeddate samen met vier anderen met de directrice. Niet alle sollicitanten voelden zich even prettig bij die methode. Je zit immers met je 'concurrenten' om tafel. De volgende ochtend werd iedereen al gebeld of ze door waren of niet. Die door waren gingen een dagje meelopen. En als dat beviel (alles werd intern geëvalueerd) dan wordt er pas over een contract gesproken.

Ben benieuwd hoe hun ervaringen met deze methode zijn. Selecteren ze door sollicitanten in contact te brengen met meerdere mensen bij dat bedrijf geschiktere kandidaten?

Een groeiend aantal sollicitanten presenteert zich ook steeds vaker via de sociale media. Zo heeft de politie in district Hollands Midden itie een verrassende wervingscampagne opgezet voor de functie van persvoorlichter. Personen die hiervoor in aanmerking willen komen, hoeven geen sollicitatiebrief te schrijven, maar worden opgeroepen een filmpje van zichzelf te maken.

Volgens de politie is de actie een succes. Niet alleen omdat het advertentiekosten bespaart, maar ook omdat op deze manier alvast kan worden bekeken hoe iemand functioneert voor de camera. Inmiddels heeft de politie tien filmpjes van sollicitanten ontvangen. Meedoen kan helaas niet meer; gisteren was de laatste dag. De kandidaten die op basis van hun video geselecteerd worden, worden nog wel onderworpen aan het aloude sollicitatiegesprek. In april wordt bekend wie de baan krijgt.

Zo onderscheidt je je zeker, en ook voor bepaalde functies zeer geschikt, maarrr check vooraf hoe je op Google bekend staat (en evt. ook via het nog uitgebreidere wieowie.nl), want dat doen werkgevers tegenwoordig ook!!

De regels van een legale e-mailcampagne

Verboden te spammen. Die regel geldt vanaf 1 juli a.s. ook voor e-mails van bedrijven naar bedrijven. Waar moet u zich aan houden om uw e-mailcampagne legaal te houden?

Waar moet een e-mailcampagne minimaal aan voldoen?
Natuurlijke personen hebben u vooraf toestemming gegeven voor de verzending of deze abonnees hebben een bestaande klantrelatie met uw opdrachtgever
Het e-mailbericht bevat de werkelijke identiteit van degene namens wie de e-mail is verzonden
Het e-mailbericht bevat een geldig postadres of e-mailadres waar ontvangers een verzoek toe kunnen richten om dergelijke berichten niet meer te ontvangen

Kan ik een door de jaren heen opgebouwd bestand blijven gebruiken?
Nee. Alle personen moeten vooraf toestemming hebben gegeven of er moet sprake zijn van een bestaande klantrelatie. Is het antwoord nee? Dan is het gebruik van het bestand in strijd met de Telecommunicatiewet. Vanaf 1 juli 2009 moeten rechtspersonen ook expliciet toestemming geven voordat u hen een ongevraagd bericht kunt sturen. U kunt uw e-mailbestand na de zomer dus niet klakkeloos hergebruiken!

Wat houdt ‘voorafgaande toestemming' precies in?
Dat betekent dat een abonnee uitdrukkelijk en geïnformeerd toestemming moet geven. Uitdrukkelijk betekent dat een abonnee zelf een kruisje op een webformulier moet zetten of 'ja' moet invullen. 'Geïnformeerd' impliceert dat een abonnee weet waar hij 'ja' tegen zegt. Vage aanduidingen zoals 'u geeft toestemming voor de ontvangst van e-mails van dit bedrijf en partners' vindt toezichthouder OPTA in strijd met de wet.

Voor wie geldt de wet?
Niet alleen commerciële bedrijven, maar ook instellingen met een ideeël of charitatief karakter mogen niet meer ongevraagd mensen en bedrijven met e-mails bestoken. Bovendien gaat het om meer dan alleen e-mails. Smsjes, faxen en telefoontjes vallen eveneens onder de noemer spam.

Dit en meer kunt u nalezen op de website Spamklacht.nl.

(bron: Sprout)

Tundun's Tips 3

• Opvouwbare lunchbox
  Voor wie regelmatig op pad is en lunch meeneemt is de opvouwbare lunchbox ideaal. De goedgevulde lunchbox neemt veel plek in, maar als hij leeg is, vouw je hem gemakkelijk op.
  Hij is verkrijgbaar in twee maten en in diverse leuren op http://www.motifive.nl/index.htm
  
• Persoonlijkere voicemail
  Greetinq voicemail, een initiatief van de TU Delft, komt met een geweldig uitbreiding van je voicemail. Nu kun je meerdere begroetingen instellen! Hierdoor kun je een informele begroeting instellen voor voor vrienden ("Hoi Jan, ik ben ff bezig, bel je zo terug!"), een Engelse voor buitenlandse relaties ("Dear Bill Gates, I'm very busy with your project so I can't pick up the phone, but will call you back very soon") of niet-Nederlandstalige vrienden en een speciale begroeting voor je vriendin/vriend (’Schat, ik hou van je!’). Het voicemailsysteem herkent welk nummer er belt (of vanuit welk land iemand belt) en speelt de juiste begroeting af. Zo kun je dus iedereen de aandacht geven die hij of zij nodig heeft.
  
• Online afspraken maken
  
  Tegenwoordig plannen we steeds meer en als we afspraken willen maken met meerdere tegelijk, dan wordt het vaak lastig. Waarschijnlijk ben je al bekend met de handige tool datumprikker.nl voor het maken van afspraken met je familie, vrienden, kennissen of zakelijke contacten. Daar is nu Sort of date bijgekomen. Het is nog een bètaversie (soort testversie), maar al zeker te gebruiken. Beide tools zijn gratis, maar in tegenstelling tot Datumprikker, hoef je bij Sort of date geen account te hebben, én er is ook een Engelstalige versie!
  Een alternatief is: http://busybees.nu/
  
  Enjoy!

Wat maakt ZZP-ers succesvol?

Het succes of falen van de hoogopgeleide zelfstandige professional oftewel zzp’er wordt bepaald door marktomstandigheden, diens netwerken, kennis en ervaring. Veel minder bepalend zijn factoren als persoonlijkheid, motivatie en marktstrategie.

Tot deze conclusie komt de Utrechtse onderzoeker Arjan van den Born aan de hand van ruim tweeduizend enquêtes. Van den Born promoveert op 17 maart aan de Universiteit Utrecht.

Succes of falen
Van den Born: ‘Wil je bijvoorbeeld arts worden en je komt door de numerus fixus heen, dan kun je er vanuit gaan dat je, als je eenmaal klaar bent met je studie, een goedbetaalde baan zult krijgen. Als je daarentegen artiest of literair vertaler wilt worden, moet je tegen duizenden concurrenten opboksen. Dus moet je of heel goed zijn, of genoegen nemen met een bescheiden inkomen’. Zeer belangrijk is het ook om als zelfstandige professional continu je kennis op peil te houden en om over relevante netwerken te beschikken, zo blijkt uit het onderzoek van de Utrechtse promovendus. (bron: FD.nl)

De wereld staat vol onverkochte auto's

Op Big Picture staat nu een reeks foto's van onverkochte auto's. Je krijgt het er bijna Spaans benauwd van. Wat moeten we ermee?? Vluchten we uiteindelijk naar een andere planeet als het ons allemaal te erg wordt??

http://www.ritholtz.com/blog/2009/02/unsold-cars-around-the-world/

Inzet sociale media vaak succesvol

Commercieel gebruik maken van sociale media wordt vaak als succesvol beschouwd. Dat blijkt uit een onderzoek verricht door Ruigrok Netpanel in opdracht van Social Media Professionals Association (SMPA).

Resultaten over commercieel gebruiken van sociale media:

• Van de werkenden gebruikt twee derde (66%) sociale media commercieel voor het bedrijf zelf, ruim een derde (38%) doet dit voor klanten.
• Werkenden die geen sociale media commercieel inzetten, doen dit met name niet vanwege een gebrek aan ervaring (60%) en kennis (44%).
• Voor ruim de helft (53%) van de ondervraagden die sociale media commercieel hebben ingezet voor bedrijf en/ of klanten, is deze inzet (zeer) succesvol geweest.
• Voor ondervraagden die sociale media hebben ingezet voor hun eigen bedrijf, heeft dit voor bijna twee derde (64%) een positief effect gehad op de merkreputatie. Voor de helft (46%)(waar van toepassing) heeft het een positief effect gehad op het koopgedrag.
• Het inzetten van een bedrijfsweblog is regelmatig beschreven als een succesvol voorbeeld van commercieel gebruiken sociale media, omdat dit meetbare effecten had op onder andere sitebezoek, merkbekendheid en conversie. Minder succesvolle cases hebben vaak betrekking op communities die geen aansluiting vonden bij de doelgroep, of doodbloedden na een goede start.
• De helft van de werkenden (50%) ziet de eigen organisatie als (zeer) vooruitstrevend als het gaat om het inzetten van sociale media.
• Tweederde (73%) geeft aan in het komende jaar 2009 (veel) meer sociale media te gaan gebruiken voor commerciële doelen. Wanneer men kijkt naar de komende vijf jaar, verwacht zelfs 89% (veel) meer te gaan uitgeven aan sociale media.

(bron: SMPA)

Oranje mannetje

Iedereen heeft dat oranje mannetje nou wel gezien. Komt het EK er soms weer aan? Nee het is een campagne voor het scheiden van plastic. Huhhh?

Op de website http://www.plasticheroes.nl/ wordt een en ander duidelijker: Eind 2012 moet 42% van al het Nederlandse plastic verpakkingsafval efficiënt worden gerecycled. Een ambitieuze doelstelling die alleen gehaald kan worden als heel Nederland zich bewust is van het belang van het scheiden van het plastic verpakkingsafval van het restafval.

De Plastic Heroes-campagne, die eind februari van start ging, bestaat uit een aantal onderdelen. In de eerste fase maakte Nederland kennis met de ‘hoofdpersoon’ uit de campagne, met de oranje Plastic Hero. Tijdens dit 'teaser' onderdeel maakte de opvallende campagne-held Nederland een week lang nieuwsgierig met de kreet ‘IK ZIT IN JE …’ aangevuld met allerlei productvoorbeelden van artikelen die na recycling van het plastic afval kunnen worden gemaakt zoals ‘bumper’, ‘muis’, ‘bril’, ‘plu’ en ‘dashboard’. Daarna gaat de Plastic Hero over tot het toelichten van zijn kreten en maakt ons duidelijk dat we afval een nieuw leven moeten geven. Met zijn credo ‘Plastic afval kun je beter scheiden’ maakt de Plastic Hero zich er sterk voor dat heel Nederland vertrouwd raakt met het scheiden van plastic verpakkingsafval.

Enthousiast geworden druk ik op de oranje button om te kijken hoe ik in mijn gemeente mee kan helpen aan het scheiden van plastic, wat blijkt...Hilversum doet nog helemaal niet mee!! Afgeknapt sluit ik de website maar weer snel...

Nieuw logo voor Amsterdam

Op donderdag 25 februari 2009 presenteerde Mariëlle H. van Dijk van ontwerpbureau Klikkesbaus het nieuwe logo voor Rotterdam. Een koffiebeker met het nieuwe logo werd aangeboden aan burgemeester Aboutaleb, tijdens de kennismakingsborrel die de deelgemeente Prins Alexander voor hem organiseerde. De burgemeester was zeer enthousiast over het nieuwe beeldmerk
en nam de beker dan ook met plezier in ontvangst.

In een aparte ontmoeting met B&W Next (het schaduwcollege van Rotterdam) en de ontwerper (Mariëlle van Dijk) zal toepassing van het logo verder worden uitgewerkt.

Briljant idee of 1 april grap?

Vijf tips voor een inspirerende werkplek

1,8 miljoen Nederlanders vinden hun werkplek inspiratieloos. Nieuwe inzichten voor zakelijke beslissingen vinden zij zelden of nooit op kantoor. Dit en meer blijkt uit onderzoek uitgevoerd in opdracht van HP naar werken en besluitvorming onder bijna 1.500 MKB’ers in Nederland en zes andere Europese landen.45 procent van de vier miljoen MKB’ers in Nederland vindt zelden of nooit inspiratie op de werkvloer.

Op weg naar huis (31 procent), in de weekenden (31 procent) en op vakantie (tien procent) hebben Nederlanders wel de rust om nieuwe inzichten te krijgen. In de rest van Europa liggen de verhoudingen anders; zo vindt bij onze oosterburen slechts dertien procent van de MKB’ers het lastig om inspiratie te vinden op kantoor. Gemiddeld kampt 22 procent van de Europese werknemers in kleine tot middelgrote bedrijven met dit probleem.

Tips voor inspiratie op de werkvloer HP verzamelde, met behulp van interieurstyliste Eveline du Pon, vijf tips die op simpele wijze bijdragen aan inspiratie en creativiteit op de werkvloer, ook in financieel krappe tijden:

1. Zorg voor een opgeruimd bureau en een persoonlijke touch Een clean desk policy is niet alleen fijn voor uw omgeving maar ook voor de rust in uw hoofd. Uzelf thuis voelen in uw werkomgeving is belangrijk om goede prestaties te leveren. Zet bijvoorbeeld een foto of een voorwerp waar uw goede herinneringen aan hebt op je bureau.

2. Zorg dat u naar buiten kunt kijken Maar zet uw bureau nooit recht voor het raam want dat leidt teveel af. Voor de rust is het fijn om niet met uw rug naar een deur te zitten. Vanuit uw ooghoek moet u in de gaten kunnen houden wat er om u heen gebeurt.

3. Loop in de pauze eens een blokje om Frisse lucht en mensen op straat kunnen u onverwachts inspiratie bieden. Door planten op uw werkplek, krijgt ook die een frisse, groene uitstraling. Hiermee haalt u de sfeer van buiten naar binnen.

4. Maak een inspiratiewand Maak een bord of wand met beelden, foto’s en teksten die inspirerend voor u zijn en hang het in de buurt van uw bureau, zodat u er makkelijk even naar kunt kijken.

5. Zorg voor goede verlichting Verlichting is een belangrijk element om prettig te kunnen werken. Daglicht is van groot belang en naast algemene verlichting kan een bureaulamp de juiste werkomgeving creëren. Deze kunt u naar eigen inzicht aan en uit doen.

(bron: Management online)

Terug naar de schoolbanken

Gisteren hebben wij een gastcollege verzorgd voor de studenten van de Master International Communication Management (MICM) aan de Haagse Hogeschool. De studenten hebben eerder een bachelor of hbo-opleiding in de communicatie afgerond en komen uit verschillende landen. Het gastcollege had als thema "interne communicatie en veranderingsmanagement". Als case werd Getronics met al haar veranderingen in de roerige periode 1999-2007 gebruikt. Een leuke ervaring om te spreken voor zo'n gemeleerd multi-cultureel publiek. Er werden ook veel kritische vragen gesteld. Men was het meest verrast door het feit dat ze hadden geleerd dat je de medewerkers altijd over alles het eerst moet informeren, maar dat dit onmogelijk is wanneer een bedrijf beursgenoteerd is, dan laten de beursregels dit immers niet toe.

Voor het gastcollege hebben we geluncht in het praktijkrestaurant van het ROC, gelegen tegenover de HHS. Hier leren ROC studenten in de praktijk hoe de horeca werkt, van aannemen van je jas, bedienen, tot het klaarmaken van je bestelling. Het smaakte heerlijk en de prijzen zijn onwerkelijk laag.

Kortom een dag waarin we weer werden ondergedompeld in het studentenleven. Zeer inspirerend!