Digitale branche lanceert volg-me-niet-register

Sinds gisteren is het digitale volg-me-niet-register een feit. Hiermee heeft de branche een belangrijke eerste stap naar een transparantere internetervaring gezet. De belangrijkste Nederlandse internetexploitanten lanceren hiermee, onder leiding van het IAB Nederland, een zelfreguleringsinitiatief om de privacy van internetgebruikers te beschermen.

Op 10 april 2011 kondigde de digitale branche aan een volg-me-niet-register te starten om de privacy van gebruikers te garanderen. De afgelopen maanden hebben grote internetexploitanten als Sanoma Media, Microsoft, De Persgroep Nederland, Google, Telegraaf Media Nederland, Ster, Publieke omroep, WebAds, Wegener, IDG, RTL, IMNetworks en IAB Nederland dit uitgewerkt in een praktisch uitvoerbaar plan. Hierbij staat voorop dat de branche internetgebruikers werkelijke controle wil geven bij hun dagelijks internetgebruik.

Volg-me-niet-register
Concreet zal vanaf 30 augustus een zogenaamd 'informatie-icoon' bij elke advertentie* worden getoond. Dit icoon leidt naar een landingspagina met daarop de privacypolicy van de desbetreffende organisatie. Vanuit deze pagina kan er worden doorgeklikt naar www.youronlinechoices.eu/nl. Op deze site kan de consument zien welke partijen cookies op zijn computer plaatsen en kan deze de betreffende cookies aan- of uitzetten. De internetpartijen die al bij de lancering actief zijn representeren gezamenlijk meer dan 75% van het Nederlandse internetbereik. Door deze integrale benadering is voor de consument sprake van eenduidige en herkenbare communicatie over online privacy en het instellen van advertentievoorkeuren via het informatie-icoon.

Achtergrond
In juni heeft de Tweede Kamer zich uitgesproken voor 'ondubbelzinnige toestemming' voor cookies. Rond de uitvoering van dit besluit leven nogal wat onduidelijkheden. Zoals het negatieve effect wat een dergelijk besluit heeft op het gebruiksgemak van internet. Mede om die reden hebben de internetexploitanten besloten het volg-me-niet-register versneld in te voeren en de internetgebruiker controle te geven over zijn privacy. De zelfregulering is geen vervanging van de wet, maar een aanvulling erop.

"Het IAB voelt zich erg gesteund door de enthousiaste participatie van verschillende hoofdrolspelers bij de introductie van het volg-me-niet-register. Volle steun vanuit de branche is namelijk noodzakelijk om het initiatief goed en professioneel te lanceren. Dit gebeurt nu, en hiermee zetten we dus een eerste stap. Het is ons doel om de komende maanden het volg-me-niet-register over de gehele Nederlandse digitale branche uit te rollen. De zelfregulering is overigens geen Nederlands initiatief; het wordt pan-Europees ingevoerd," aldus Joris van Heukelom, voorzitter IAB Nederland.

Leuke voorbeelden van guerilla marketing acties

Lees meer

Social media grote afleider op werkplek

48 procent van de werknemers raakt op de werkvloer regelmatig afgeleid door het gebruik van social media. Bij 27 procent gaat dit soms zelfs ten koste van de dagelijkse werkzaamheden. Het merendeel van de respondenten bekijkt elke dag of zelfs meerdere keren per dag tijdens het werk social media sites. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder ruim 900 respondenten.


Slechts 15 procent van de respondenten raakt niet afgeleid van zijn werk als hij of zij tussendoor social media sites bezoekt. Mark Borgman van NationaleVacaturebank.nl: ‘Iedereen doet wel eens privézaken op internet, maar door de komst van bijvoorbeeld Twitter en Facebook wordt dit al snel meer dan eens. Als dit bij 27 procent van de werknemers echter ten koste gaat van het werk, moeten werkgevers misschien toch wat beter gaan opletten.’ Werknemers vullen aardig wat werktijd met social media sites; 16 procent kijkt eenmaal per dag, 20 procent doet dit twee tot vijf keer per dag. ‘Opvallend is dat ruim een kwart zelfs meer dan vijf keer per dag kijkt, geen wonder dat een groot deel van de werknemers hierdoor afgeleid raakt’, aldus Borgman.

Blokkeren van social media
39 procent van de respondenten geeft aan dat zijn of haar werkgever een social media beleid hanteert. Bij sommige werknemers zijn deze sites geblokkeerd (20%) en weer anderen moeten zich houden aan een streng social-media protocol (18%). Het merendeel (61%) is echter zelf verantwoordelijk. Borgman: ‘Veel werkgevers hebben nog weinig zicht op de impact van social media op de werkvloer. Afgezien van de productiviteitskwestie blijkt het risico van imagoschade voor de werkgever mee te vallen. Uit het onderzoek komt namelijk naar voren dat de meeste werknemers op social media sites niet snel iets negatiefs over het werk of de werkgever schrijven. 58 procent van de respondenten blijkt hier namelijk heel voorzichtig mee te zijn’. 15 procent doet dit wel, maar alleen als het positief nieuws is, 6 procent alleen als ze iets te klagen hebben. ‘Werknemers begrijpen inmiddels heel goed dat hun werkgever in de gaten houdt wat ze op social media sites schrijven. Werknemers zijn hierdoor tegenwoordig veel voorzichtiger geworden als in de begindagen van social media’, aldus Borgman.

Zijn de producten hier wel smakelijk?

Merkel weer machtigste vrouw op aarde, Nederlandse vrouwen waar zijn wij?

In de jaarlijkse ranglijst van machtigste vrouwen op aarde heeft Forbes de Duitse bondskanselier Merkel, ondanks alle kritiek die ze in haar eigen land krijgt, weer bovenaan geplaatst. Vorig jaar moest ze de Amerikaanse presidentsvrouw Michelle Obama nog boven zich dulden.

Merkel voerde de lijst al vier keer eerder aan, van 2006 tot 2009. Obama is dit jaar op de achtste plaats terechtgekomen.

Forbes stelt de lijst ieder jaar samen op basis van de macht van het individu en het bedrijf of instelling waar ze voor werkt.

Op twee staat de Amerikaanse Buitenlandminister Hillary Clinton. In de top-5 staan verder de Braziliaanse president Dilma Roussef, Pepsi-directeur Indra Nooyi en Facebook-topvrouw Sheryl Sandberg.

Lady Gaga
In de top-100 staan acht staatshoofden en 29 vrouwen uit het bedrijfsleven. Gemiddeld zijn ze 54 jaar oud en 22 van hen zijn nog ongetrouwd.

De jongste op de lijst is de 25-jarige zangeres Lady Gaga; de Britse koningin Elizabeth is met haar 85 jaar de oudste. Beiden staan respectievelijk op nummer 11 en 49. (bron: NOS)

Geen Nederlanders
Er staan dit jaar geen Nederlanders in de top-100. De laatste vrouw die die eer te beurt viel, was Neelie Kroes in 2009. Kroes was toen nog eurocommissaris voor Concurrentie. Toen zij een minder zware post kreeg, verdween ze van de lijst. Dat is toch een treurig resultaa voor ons Nederlanders. Wie vind jij dat in die lijst thuis hoort? Koingin Beatrix, Ayaan Hirshi Ali, Prinses Maxima of Prinses Irene, Femke Halsema wellicht? Vertel het ons!

Het volledige ovezicht is te vinden op: http://www.forbes.com/wealth/power-women

Atos Origin stopt met e-mailen

Eindelijk een lege mailbox, dat willen we allemaal wel :-)

Ict-dienstverlener Atos Origin stopt binnen drie jaar tijd met e-mailen. Het verzenden en ontvangen van e-mails tussen de 50.000 medewerkers van het bedrijf moet dan verleden tijd zijn. 'De tijd is rijp om af te rekenen met de overvloed aan informatie die de werkomgeving dagelijks vervuilt', stelt algemeen directeur Thierry Breton. Het dienstenbedrijf wil zelf het voorbeeld geven en vervangt e-mail door nieuwe vormen van communicatie en samenwerking zoals social media.

Breton presenteerde zijn plannen tijdens een bijeenkomst waar ceo's innovatieve plannen tonen. Hij wijst erop dat de hoeveelheid e-mailberichten die dagelijks wordt verzonden 'onhoudbaar' is. 'Managers besteden wekelijks tussen de vijf en twintig uur aan het lezen en schrijven van e-mails, terwijl social media sterk in opkomst zijn.'

William Rice, consultant en ontwikkelaar van Atos Origin social business solutions, benadrukt dat er wel mailservers actief blijven voor e-mailberichten die van buiten het bedrijf komen. 'We kunnen er natuurlijk niet van uitgaan dat de hele wereld binnen drie jaar zonder e-mail werkt, aan de achterkant van het bedrijf zullen e-mailservers blijven bestaan.'

Rice denkt dat het zeker nog tien jaar zal duren voordat het gebruik van e-mail wereldwijd zal stoppen. 'Het middel e-mail is zowel technisch als sociaal zo ver doorgevoerd, dat ban je niet zo snel uit, maar we zijn nu op het breekpunt waarbij het gebruik van social media het gebruik van e-mail voorbijstreeft.'

Linked In
Als alternatieven voor samenwerken zonder gebruik van e-mail noemt Rice berichtenverkeer via LinkedIn, workflowsystemen via de webbrowser en het delen van informatie via platformen als Microsoft Sharepoint, waarbij gezamenlijk aan documenten kan worden gewerkt. 'Je ziet eigenlijk dat de nieuwe versies van e-mailprogramma's ook al die kant opgaan. Als je bijvoorbeeld Gmail van Google bekijkt dan zie je dat e-mails heel anders worden weergegeven. In plaats van losse berichten zijn de mails gevlochten in conversaties.'

Volgens Rice ontstaan in de toekomst persoonlijke portals waar medewerkers hun eigen informatie kunnen labelen, taggen, koppelen, archiveren en delen. 'Nu heb je voor de registratie voor een sociaal netwerk nog een e-mailaccount nodig. Maar dat gaat in de toekomst mogelijk ook veranderen.' Als voorbeeld noemt hij OpenID, dat is een centraal platform waarbij je allerlei online diensten zoals Facebook, LinkeIn en Twitter koppelt.

Atos ontwikkelt via zijn divisie Social Business Solutions diensten zoals Social CRM en begeleidingstrajecten voor verandermanagement en strategie. Volgens Rice is de grootste barrière bij de overgang naar een e-mailloze werkomgeving de cultuuromslag. 'Het is een kwestie van ontwennen.'

Werkdruk door e-mail

• Het middenmanagement besteedt meer dan 25 procent van zijn tijd aan het zoeken naar informatie.
• In 2010 ontvingen zakelijke gebruikers meer dan 200 mails per dag. 18 procent hiervan bestaat uit spam. (bron: Computable)
  
  Of het gaat lukken, hangt af van alle betrokkenen volgens the METIS files

Heeft het kantoor zijn langste tijd gehad?

In het kader van Het Nieuwe Werken vinden interessante discusses plaats over werklocaties (zijn vaste werkplekken nog wel nodig) en werktijden (is 9 to 5 vergane glorie, en kan een avondmens niet beter 's avonds werken als hij zich het energiekst voelt).


















Zes op de tien grote ondernemingen verwacht een daling van de kantoorbehoefte als gevolg van ‘het nieuwe werken’. Dit blijkt uit het onderzoek ‘VWork: Measuring the Benefits of Agility at Work’ van Unwired en Regus.

Voor dit wereldwijde online onderzoek werden meer dan 600 managers gevraagd naar hun mening over het virtuele of flexibele kantoor, het woon-werk verkeer, het samenwerken in een onderneming en het kantoorgebruik. VWork legt ondernemingen uit hoe ze de flexibiliteit op het werk kunnen meten en welke impact dit heeft op hun financiële resultaten. "Nu steeds meer ondernemingen kiezen voor een flexibele werkomgeving, wordt de nood aan een vaste werkplek minder belangrijk," zegt Eduard Schaepman, algemeen directeur van Regus Benelux. "Ondernemingen zullen in de toekomst moeten kiezen voor flexibelere werkplekmodellen, waarbij werknemers zelf de kans zullen krijgen van de onderneming om hun werkplek ‘aan te kopen’."

Zeven procent verwacht toename kantoorbehoefte
Bijna 60 procent van de ondervraagden uit grote ondernemingen (meer dan 500 werknemers) verwacht een daling van de kantoorbehoefte als gevolg van de nieuwe, meer flexibele, werkmethodes. Slechts zeven procent van de ondervraagden verwacht een toename van de kantoorbehoefte. Iets meer dan de helft van de ondervraagde managers (51 procent), gaf aan dat het klassieke kantoor, waar iedere werknemer zijn eigen bureau heeft, meer moet evolueren naar een plaats waar werknemers elkaar op regelmatige basis kunnen ontmoeten.

Flexibiliteit is meetbaar
Een waarde toekennen aan flexibel werken wordt de volgende uitdaging voor ondernemingen. "Het wordt belangrijk voor ondernemingen om een nieuwe meetmethode te vinden om de kosten van een werkplek te berekenen, een methode die de traditionele benadering van de vaste huurprijzen per vierkante meter achter zich laat," aldus Philip Ross, de CEO van Unwired. De bezettingsgraad van een kantoor ligt tegenwoordig op slechts 45 procent. "Lege bureaus zijn niet zinvol in een wereld waar mobiliteit en flexibiliteit door mensen worden gezien als de meest efficiënte en duurzame manier van werken."

Resultaten
Andere resultaten uit het onderzoek ‘VWork: Measuring the Benefits of Agility at Work’ van Regus en Unwired:

New ways of working • 62,5 procent van de onderzochte grote ondernemingen maken al gebruik van nieuwe manieren van werken.
• Volgens 59 procent van de ondervraagden is het niet moeilijk meer om buiten de vaste werkplek efficiënt te werken.

De woon-werkafstand
• Slechts twaalf procent van de ondervraagden wil graag thuis werken.
• 64 procent van de ondervraagden is van mening dat de ideale pendeltijd naar het werk minder dan twintig minuten bedraagt. Een kwart van de ondervraagden wil minder dan tien minuten onderweg zijn naar het werk.
• Momenteel pendelt 32 procent van de ondervraagden uit grote ondernemingen dagelijks 41 minuten tot één uur. 27 procent is dagelijks langer dan een uur onderweg.

Het belang van de technologie
• 79 procent van de ondervraagden vinden dat zij over de juiste technologische hulpmiddelen beschikken om productief te zijn op de werkplek en dat deze technologieën aangewend kunnen worden om te werken waar ze maar willen.
• Meer dan de helft (51 procent) van de ondervraagden gaf aan dat ze over alle technologische hulpmiddelen beschikken die ze nodig hebben om productief te zijn. 42 procent gaf aan over enkele hulpmiddelen te beschikken maar dat dit nog beter kon.

Generatiegebonden
• 71 procent van de ondervraagden denkt dat de jongere werknemers en de schoolgaande generatie het virtuele werken gemakkelijker zullen accepteren en het traditionele kantoor zullen afwijzen.

Cendris maakt profiel zzp'er

Cendris, specialist in directe communicatie, heeft op basis van de kenmerken van 55.000 zzp'ers een profiel gemaakt. Hieruit blijkt dat zzp'ers rijden in een Golf, houden van katten, opiniërende media lezen en modaal verdienen.

Op dit moment telt Nederland 675.000 zzp’ers. Sandor Dorssers van Cendris over het opgestelde profiel: ‘Het is een groep die voorheen vrij moeilijk benaderbaar was vanwege het onduidelijke profiel. Omdat de zzp’er vaak werkt vanaf het privéadres was het voorheen lastig om deze doelgroep te herkennen en te bereiken.’ Met de kennis die er nu is kan zakelijke en privé-informatie gecombineerd worden en kunnen zzp’ers veel gerichter worden benaderd door bijvoorbeeld marketeers.’ Lees meer

Nou uit eigen ervaring kan ik stellen dat de constatering van die katten klopt...

Ombudsman: ‘Digitaal verkeer van overheid met burger schiet te kort’

De Nationale ombudsman, Alex Brenninkmeijer, vindt dat de kwaliteit van het digitaal verkeer tussen overheid en burger te kort schiet. Dit stelt hij in zijn rapport ‘Digitaal verkeer tussen overheid en burger’.

Brenninkmeijer roept overheden op om hun digitale verkeer kritisch tegen het licht te houden en meer duidelijkheid en meer zekerheid te bieden. Zo is het voor de burgers en bedrijven hoogst onzeker of een emailbericht dat de overheid ontvangen heeft, door dezelfde overheid erkend wordt als bericht. Bovendien stelt de overheid zich vaak vrijblijvend op door bij voorbeeld te stellen: ‘aan dit bericht kunt u geen rechten ontlenen’. Vaak is onduidelijk wanneer een e-mailbericht beantwoord wordt. Daarom is de betekenis van een emailbericht van de overheid voor veel burgers onduidelijk. Lees meer

Linked In past privacybeleid aan

Na negatieve reacties heeft zakelijke netwerksite Linked In zijn privacybeleid aangepast. Namen en foto's van leden worden niet langer ongevraagd gebruikt in advertenties op de website (zie eerder bericht). In de nieuwe opzet meldt de adverteerder voortaan alleen hoeveel vrienden uit iemands netwerk het bedrijf volgen. (bron: ANP)

Wenkbrauwen verraden de leugenaar

Volgens Amerikaanse onderzoeker Mark Frank is liegen altijd zichtbaar op het gezicht van de leugenaar. Het zijn de wenkbrauwen die het meest verraden dat iemand niet de (gehele) waarheid vertelt.



In het onderzoek van de U.S. Transportation Security Administration, werden 60 proefpersonen in twee groepen opgedeeld. De ene helft moest in een ondervraging liegen, de andere helft de waarheid vertellen. De proefpersonen waren uitgekozen omdat ze beweerden glashard te kunnen liegen.

Ondertussen werden de gezichten van de leugenaars gefilmd. Door de opnames te analyseren kwamen de onderzoekers er achter dat het voor mensen makkelijk is de onderkant van hun gezicht te controleren. Ongetrainde leugenaars lachen te veel, waardoor ze zich verraden. De getrainde leugenaars wisten dat te onderdrukken. Maar ze bewogen bij een leugen hun wenkbrauwen.

De proefpersonen zelf waren er achteraf van overtuigd dat ze een perfect pokerface hadden getoond. De onderzoekers konden de leugenaars er echter zo uitpikken. Hun bevindingen zullen worden gebruikt om de veiligheid op vluchten van Amerikaanse luchtvaartmaatschappijen te vergroten.

Het hele onderzoek is gepubliceerd in het laatste nummer van Journal of Nonverbal Behavior.

Edelman introduceert sociale media tools

PR-bureau Edelman ontwikkelde een tweetal social media-tools, waarmee marketing- en pr-professionals kunnen zoeken naar influentials die op basis van onderwerp en interessegebied de meeste invloed hebben. Tweetlevel en Bloglevel verschillen hiermee van een dienst als Klout, die alleen kijkt naar de mate van invloed en daar een ranking aan vastplakt. Lees meer op molblog en op frankwatching.

LinkedIn lanceert 'Apply with LinkedIn', recruiters niet blij

LinkedIn heeft een nieuwe applicatie: ‘Apply with-LinkedIn’. Hiermee kunnen werkzoekenden via de website van een potentiële werkgever direct op een vacature reageren door hun LinkedIn-profiel door te sturen.

Deep Nishar, Senior VP Producten en Gebruikservaring bij LinkedIn, legt uit: "Voor bedrijven betekent ‘Apply with-LinkedIn’ dat werkgevers toegang krijgen tot één van de meest gekwalificeerde en begeerde talent-pools van meer dan 100 miljoen LinkedIn-professionals over de hele wereld."



Voor bedrijven: Duizenden bedrijven hebben de ‘Apply with-LinkedIn’-applicatie al op hun websites geïmplementeerd, waaronder LinkedIn, Netflix, LivingSocial en Photobucket. Daarnaast werkt LinkedIn samen met bedrijven die recruitmentsystemen aanbieden en er voor gezorgd hebben dat hun klanten, waaronder Peoplefluent, Jobvite, SmartRecruiters en Jobscience, ook gebruik kunnen maken van de nieuwe LinkedIn-applicatie. Door de ‘Apply with-LinkedIn’-applicatie te integreren kunnen 's werelds meest actieve werkgevers gemakkelijk geschikte sollicitanten en gekwalificeerde kandidaten identificeren en kwalificeren. Bedrijven krijgen de mogelijkheid om de applicatie aan te passen door drie vragen voor de sollicitant toe te voegen, zoals de bereidheid van een kandidaat om te verhuizen of de optie om een begeleidende brief toe te voegen. De applicatie kan worden afgestemd op bestaande recruitmentsystemen van bedrijven en biedt verschillende opties afhankelijk van hun recruitmentsystemen. Bedrijven die de gratis ‘Apply with LinkedIn’-applicatie willen implementeren, kunnen deze downloaden op apply.linkedin.com.

Voor sollicitanten: Wanneer sollicitanten op ‘Apply with-LinkedIn’ klikken, kunnen zij hun profiel bewerken voordat ze het opsturen, of ze kunnen rechtstreeks via ‘Submit application’ de data van hun openbare LinkedIn profielen sturen, of het online sollicitatieformulier van de werkgever automatisch invullen. Sollicitanten ontvangen direct na het indienen een bevestiging en een overzicht van relevante connecties die ze kunnen benaderen om hun kansen op de baan te vergroten. Daarnaast kunnen sollicitanten eenvoudig hun ‘Apply with’-inzendingen beheren door naar de LinkedIn.com ‘saved jobs’ tab te gaan. (Dutch Cowboys)

Echter, niet iedereen is blij met deze tool. Lees hier reacties op de tool.

What’s on your Pint? FAIR-zin de naam en FAIR-beter de wereld!

Ben & Jerry's heeft weer een leuke campagne bedacht:
Een van de smaken van Ben & Jerry’s zoekt een nieuwe naam. Een leuke naam die iets wil FAIR-beteren aan onze wereld. Bedenk jij de winnende naam, dan komt hij ook echt in de winkel. Bovendien doneert Ben & Jerry’s € 10.000 aan het goede doel dat past bij jouw naam. Je kunt meedoen tot 1 september. Daarna kan tussen 12 september en 6 oktober worden gestemd op de 5 finalisten. Op 7 oktober maakt Ben & Jerry’s de winnaar bekend. Ga voor meer info en om mee te doen naar de B&J site.

Pingen belangrijkste sociaal medium bij rellen in Engeland

Voor het eerst is Blackberry Messenger, beter bekend als pingen, het belangrijkste medium in massacommunicatie.

Gebleken is dat de relschoppers vooral communiceerden via Blackberry Messenger (BBM). De berichten die via deze chatdienst gedeeld worden zijn echter niet openbaar en daarom niet na te trekken door de autoriteiten. Via BBM zouden de Britse jongeren elkaar hebben opgeroepen zich te verzamelen op bepaalde punten. Ook het nieuws over de doodgeschoten man werd vooral via BBM gedeeld. Bij andere opstanden, zoals die in het Midden-Oosten, maken mensen veel gebruik van sociale netwerken als Twitter en Facebook. Het voordeel van die netwerken is dat de hele wereld de oproep kan lezen en dus een groter publiek bereikt wordt. Nadeel is dat het, door in dit geval de Britse politie, makkelijk na te gaan is wie de berichten heeft gestuurd.

Research in Motion in verlegenheid

Patrick Spence, MD Global Sales & Regional Marketing bij Research in Motion (producent van Blackberry) laat in een reactie weten dat het bedrijf de rellen in Londen en de schade voor betrokkenen als gevolg daarvan erg betreurt en dat zij de autoriteiten zoveel mogelijk van dienst probeert te zijn. Wat deze hulp precies inhoudt is niet bekend. 37 procent van de Britse jongeren maakt gebruik van een Blackberry.

Is dit nou ook een vorm van cybercriminaliteit?

HEMA op stelten

Ik werd geattendeerd op de productenpagina ( http://producten.hema.nl/) van de HEMA - bedankt Rick :-), ik liep duidelijk 3 jaar achter :-(.

De HEMA is en blijft een uniek en inspirerend bedrijf. Wat een creativiteit!

Gegevens LinkedInners mogelijk ongevraagd gebruikt

De naam en foto's van leden van het sociale netwerk LinkedIn kunnen sinds juni ongevraagd worden gebruikt voor advertenties die op de website worden geplaatst. Daarbij heeft LinkedIn de accountinstellingen zo veranderd dat het LinkedIn-lid automatisch toestemming geeft voor het gebruik van naam en foto.

Het sociale netwerk heeft de verandering in juni in twee blogs gemeld. De leden zijn niet persoonlijk op de hoogte gesteld. Het is wel mogelijk om de toestemming voor het gebruik van naam en foto terug te draaien. Daarvoor moeten de accountinstellingen worden aangepast. (ANP)

1. Login in je Linked In account
2. Klik rechtsboven onder je naam op Settings
3. Kies linksonder onder Account > Privacy Controls
en zet zowel bij Manage Social Advertising als bij Turn on/off enhanced advertising het vinkje uit.